En presencia del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Claudio Moroni, y el Ministro de Producción Matías Kulfas, los representantes de la UIA y la CGT firmaron un texto dónde recomiendan un marco normativo para la situación de los trabajadores que se encuentran impedidos de prestar servicios por el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio.
Los actores sociales acordaron los parámetros dentro de los cuales los acuerdos de suspensión deben homologarse en forma automática, delineando la siguiente estructura: el pago de una prestación no remunerativa equivalente al 75% del ingreso neto del trabajador, con la garantía de la continuidad de los puestos de trabajo durante el tiempo en que se haga efectiva la suspensión. Se exceptúa de este tratamiento a los trabajadores dispensados de concurrir al lugar de trabajo por pertenecer a algún grupo de riesgo o tener más de 60 años, así como a quienes hayan acordado con sus empleadores continuar prestando servicios desde el lugar de aislamiento. El documento incluye el pedido de una vía automática de homologación para las suspensiones que se adhieran a sus términos por hasta 60 días.
En respuesta al acuerdo firmado, el Ministro Claudio Moroni firmó en el día de la fecha la Resolución 397/2020 donde se ofrecen mayores precisiones sobre el mecanismo:
Las presentaciones que efectúen las partes conforme al artículo 223 bis de la LCT que no se ajusten íntegramente al acuerdo, serán sometidas al control previo de esta Autoridad de Aplicación que, en cada supuesto, indicará las consideraciones que correspondan en orden al trámite requerido.
El acuerdo entre las entidades fue prorrogado a través del documento "Solicitud de Nuevas Medidas para el Sostenimiento del Empleo y la Producción" elaborada por UIA y CGT, y receptado por El Ministerio de Trabajo a través de la Resolución 475/2020.
En esta norma, se prorrogó la vigencia de la Resolución 397/20 por la cual se impuso la adopción de medidas administrativas y procedimientos para una rápida homologación de los acuerdos de suspensión, adoptados en el marco del artículo 223 bis de la ley de contratos de trabajo.
El documento continúa siendo hoy un marco de referencia para los acuerdos celebrados entre entre el sector empleador y trabajador a nivel de actividad e incluso de empresa, y significa un hito en la formación de los consensos necesarios para atravesar la crisis económica y social que afecta al país.
Ante cualquier consulta, contactarse con Laura Gimenez, Jefa del Departamento de Política Social: laurag@uia.org.ar.
