Así, diseñamos un ciclo de formación sobre buenas prácticas empresariales, con el objetivo de incorporar la agenda de género al ámbito empresarial mediante la presentación de herramientas prácticas para el abordaje de las temáticas así como también con la presentación de casos de éxito tanto de grandes empresas como de PyMEs.
En el primer encuentro celebrado el día 07 de mayo contamos con la participación especial de ONU Mujeres, representada por Verónica Baracat, especialista nacional del sector privado de ONU Mujeres Argentina y de Silvana Mondino, consultora externa especialista en el sector privado, de Onu Mujeres. Contamos también con el testimonio de ACINDAR como ejemplo de industria signataria de los WEPs, representada Valeria Tamburo, representante del sector público de ACINDAR e integrante del comité de género
Al inicio del encuentro Verónica Baracat desarrolló los 7 principios de empoderamiento de la mujer (WEPs), orientados a la contribución a un modelo sostenible de igualdad de género en el sector privado y destacó la necesidad de sumar como empresas WEPs a las PyME, compartiendo las herramientas que desde ONU Mujeres se encuentran a disposición de las empresas que deseen comenzar en el proceso de ser signatarias de los principios.
A continuación, Valeria Tamburo compartió la experiencia de la organización durante el camino generado a partir de la firma del compromiso con los WEPs y el trabajo con las herramientas que el programa brinda.
Destacó la importancia del compromiso de los sectores de liderazgo de la organización y detalló el esquema de trabajo adoptado, mediante la conformación de un comité de género y diversidad dedicado a elaborar un plan de acción. Finalmente, compartió el resultado final, plasmado en una serie de ideas o iniciativas que reflejan el compromiso con los 7 principios de empoderamiento de la mujer.Para cerrar el encuentro, Silvana Mondino retomó su experiencia asesorando a ACINDAR durante el proceso de implementación de los WEPs. Durante su exposición, destacó los buenos resultados que se lograron dentro de la organización, la apertura que tuvo la empresa para realizar el autodiagnóstico y luego el desarrollo de las ideas o iniciativas y los cambios que se generaron dentro de las personas que participaron del proceso.
Compartimos a continuación el material de referencia compartido por ONU Mujeres:
a. "Publicidad y estereotipos: una relación de alto riesgo”: https://lac.unwomen.org/es/digiteca/publicaciones/2021/03/publicidad-y-estereotipos-una-relacion-de-alto-riesgo
b. "Buenas prácticas de empresas Weps Edición Covid-19": https://lac.unwomen.org/es/digiteca/publicaciones/2021/03/buenas-practicas-de-empresas-weps-en-argentina-2020
c. "Buenas practicas de empresas Weps en Argentina": https://lac.unwomen.org/es/digiteca/publicaciones/2020/04/argentina-buenas-practicas-empresas-weps-ganar-ganar
